山東三嶺集團(tuán)，山東省汽車零部件行業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)，曾連續(xù)多年成為引領(lǐng)全省汽車零部件行業(yè)的領(lǐng)頭羊。集團(tuán)公司由小到大、由弱到強(qiáng)、由單一到復(fù)合，演繹創(chuàng)造了德州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上的一段傳奇。針對(duì)目前全社會(huì)層面普遍存在的民營(yíng)企業(yè)富不過二代、接班人斷層等現(xiàn)象，已過花甲之年的集團(tuán)董事長(zhǎng)倪國(guó)嶺，早在多年前著手考慮一個(gè)重大問題，便是如何將手中的接力棒交給下一代，以保持三嶺的可持續(xù)發(fā)展。他在選拔繼承人時(shí)面臨兩難抉擇，選親還是擇賢，選親能夠解決忠誠(chéng)與可靠的問題，而擇賢主要解決能力與勝任的問題，關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)。 “選定的繼承人一要能成為企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等各因素的繼承和執(zhí)行者，二是要能忠于企業(yè)、繼承發(fā)展、立足當(dāng)前、開拓創(chuàng)新，三是要擁有良好的個(gè)人品質(zhì)、豐富的工作經(jīng)歷、卓越的工作業(yè)績(jī)”，這三點(diǎn)也是我力選企業(yè)二代執(zhí)掌人的三條硬性標(biāo)準(zhǔn)和要求，集團(tuán)董事長(zhǎng)倪國(guó)嶺如是說?；谝陨峡紤]，倪國(guó)嶺在公司繼承人的選用上，可謂用心良苦。 三嶺集團(tuán)的業(yè)務(wù)主要分為汽車內(nèi)飾及座椅電動(dòng)車兩大板塊。汽車內(nèi)飾是三嶺的支柱產(chǎn)業(yè)，從90年到現(xiàn)在，已有20多年的發(fā)展歷史，產(chǎn)品穩(wěn)占到省內(nèi)市場(chǎng)的80-90%份額，守著這份產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)扎穩(wěn)打發(fā)展，歷經(jīng)多年培養(yǎng)的次子倪桂龍沉穩(wěn)干練，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，足以勝任接過這一攤子，于是決定內(nèi)飾公司由倪桂龍執(zhí)掌。孫子倪磊，眼光敏銳，開拓性強(qiáng)，具有初生牛犢不怕虎的精神，而電動(dòng)車及座椅是公司新開發(fā)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，剛剛興起，需要市場(chǎng)的開拓，具有一股子闖勁的倪磊則被倪國(guó)嶺委以三嶺座椅總經(jīng)理的重任。沉穩(wěn)干練的倪桂龍與有一股子沖勁的倪磊相配合執(zhí)掌三嶺，柔中有剛，人們有理由相信三嶺的明天會(huì)更加美好。 “承前啟后，繼往開來(lái)，爭(zhēng)創(chuàng)百年企業(yè)”這是在市場(chǎng)拼殺打斗多年倪國(guó)嶺的心聲，也是三嶺人對(duì)三嶺集團(tuán)發(fā)展未來(lái)的美好期盼。